competenze

Obiettivo generale
Migliorare, attraverso una maggiore disponibilità di risorse umane con competenze manageriali, l’efficacia e l’efficienza della Regione Sardegna...
Obiettivo generale:
Qualificare il sistema dei Centri per l’Impiego della Regione Siciliana, promuovendone lo sviluppo delle risorse umane, dei modelli...
La linea si articola in due azioni Attivazione del ciclo di gestione della performance e di processi di autovalutazione e miglioramento con il modello europeo CAF (...
Il webinar, rivolto a segretari e dirigenti di Province e Città metropolitane, intende affrontare i temi del ruolo della dirigenza pubblica nella valutazione della...
Stato dell’arte all’inizio del percorso
All’avvio delle attività di assistenza, si era registrata una scarsa la coerenza tra gli obiettivi strategici ateneo e gli...
Lo stato dell’arte all’inizio del percorso
L’Università Mediterranea di Reggio Calabria nel 2011 aveva avviato, in via sperimentale, un processo di misurazione...
Lo stato dell’arte all’inizio del percorso (maggio 2013)
Il sistema di gestione della performance adottato dalla Seconda Università all’inizio del percorso di...
Lo stato dell’arte all’inizio del percorso
All’inizio del percorso di miglioramento, il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance dell’Ateneo era già...
Stato dell’arte all’inizio del percorso
All’inizio del percorso di assistenza, l’Amministrazione aveva già sperimentato e maturato metodi e pratiche di misurazione...
Stato dell’arte all’inizio del percorso
Il sistema di gestione della performance adottato dall’Università di Messina all’inizio del percorso di miglioramento era...
Stato dell’arte all’inizio del percorso 
All’inizio del percorso di assistenza, il sistema di gestione della performance adottato dall’Università di Salerno era...