Dal 2 agosto 2022 tutti gli stati saranno obbligati a recepire la normativa varata nel 2019 dalla Commissione europea in materia di diritti del lavoro. Difatti, tre anni fa la Commissione approvò una norma riguardante l’equilibrio tra il lavoro e la vita privata.
La direttiva è volta a migliorare l'equilibrio tra vita professionale e vita privata. Queste norme stabiliscono norme minime per il congedo di paternità, parentale e di assistenza e stabiliscono diritti aggiuntivi, come il diritto di richiedere modalità di lavoro flessibili, che aiuteranno le persone a sviluppare la propria carriera e la propria vita familiare senza dover sacrificare nessuna delle due. Questi diritti, che si aggiungono a quelli già esistenti in materia di congedo di maternità, sono stati ottenuti nell'ambito del Pilastro europeo dei diritti sociali e rappresentano una pietra miliare fondamentale per la costruzione di un'Unione dell'uguaglianza.
La direttiva sull'equilibrio tra lavoro e vita privata è il risultato di anni di lavoro della Commissione per incoraggiare gli Stati membri e il Parlamento europeo a migliorare la legislazione sui congedi disponibili per i genitori e a introdurre per la prima volta nella legislazione dell'UE il diritto al congedo per i caregiver.
La Commissione ha presentato per la prima volta nel 2008 una proposta di riforma della vecchia legislazione sul congedo di maternità, ritirata nel 2015 dopo lo stallo dei negoziati. La direttiva va di pari passo con la direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, che gli Stati membri dovevano recepire nella legislazione nazionale entro il 1° agosto. La direttiva aggiorna estende i diritti dei 182 milioni di lavoratori dell'UE, affrontando in particolare il problema dell'insufficiente protezione dei lavoratori che svolgono lavori più precari, limitando al contempo l'onere per i datori di lavoro e mantenendo la flessibilità necessaria per adattarsi alle mutevoli condizioni del mercato del lavoro.
Nello specifico, la direttiva mira ad aumentare:
- la partecipazione delle donne al mercato del lavoro
- il ricorso a congedi per motivi familiari e ad accordi di lavoro flessibili.
Nel complesso, il tasso di occupazione femminile nell'UE è inferiore di 10,8 punti percentuali rispetto a quello maschile. Inoltre, solo il 68% delle donne con responsabilità di assistenza lavora, rispetto all'81% degli uomini con le stesse mansioni. La direttiva consente ai lavoratori di usufruire di un congedo per assistere i parenti che hanno bisogno di sostegno e, nel complesso, permette ai genitori e a chi si occupa di assistenza di conciliare la vita professionale con quella privata.
Di seguito i diversi tipi di congedo disponibili:
- congedo di paternità: I padri lavoratori hanno diritto ad almeno 10 giorni lavorativi di congedo di paternità. Il congedo di paternità deve essere compensato almeno al livello dell'indennità di malattia;
- congedo parentale: Ogni genitore ha diritto ad almeno quattro mesi di congedo parentale, di cui due mesi retribuiti;
- congedo per badanti: Tutti i lavoratori che prestano assistenza personale o sostegno a un parente o a una persona che vive nella stessa famiglia hanno diritto ad almeno cinque giorni lavorativi di congedo per badanti all'anno;
- accordi di lavoro flessibili: Tutti i genitori che lavorano con figli di età non inferiore agli otto anni e tutti gli assistenti hanno il diritto di richiedere una riduzione dell'orario di lavoro, orari flessibili e flessibilità del luogo di lavoro.
La Commissione garantirà la piena attuazione della direttiva sull'equilibrio tra lavoro e vita privata, che contribuirà a far entrare più donne nel mercato del lavoro e a combattere la povertà infantile. La Commissione sosterrà gli Stati membri nell'applicazione delle nuove norme, anche attraverso il Fondo sociale europeo+, per migliorare la qualità e l'accessibilità dei sistemi di educazione e cura della prima infanzia.
Ulteriori informazioni sono disponibili sul portale dedicato.