Gestione di procedimenti concorsuali per personale di varie qualifiche per il Comune di Civitavecchia, la Regione Basilicata e l'Azienda Ospedaliera Cardarelli di Napoli.
Finalità
L'obiettivo è quello di selezionare e reclutare, per tutte e tre le distinte
procedure, i soggetti in possesso dei requisiti e delle competenze tecniche
richieste dalle amministrazioni che hanno bandito i posti.
Le forme di selezione che verranno utilizzate (test a risposta multipla in
tutti e tre i casi) garantiranno la snellezza delle procedure, la trasparenza
delle operazioni, il rispetto della par condicio grazie alla unicità dei test
erogati ed alle modalità della loro correzione in automatico.
Le prove selettive, che coinvolgeranno tutti i soggetti in possesso dei
requisiti previsti dai bandi che hanno presentato regolare domanda di
partecipazione avranno l'obiettivo di garantire il passaggio, alle fasi
successive dei concorsi, dei più meritevoli.
Azioni
Le azioni garantite alle Amministrazioni richiedenti attengono ad una serie di
servizi connessi alla selezione di personale:
a)progettazione delle procedure;
b)creazione di banca dati anagrafica dei candidati con predisposizione dei
relativi registri;
c)progettazione e sperimentazione di quesiti a risposta multipla di tipo
psicoattitudinale e/o tecnico professionale da utilizzare per ciascun profilo
professionale a concorso;
d)costruzione, mediante estrazione randomizzata, delle suddette batterie di
test da utilizzare per le sessioni di prova per ciascun concorso;
e)editing e alla stampa delle suddette batterie di test;
f)organizzazione delle prove selettive nelle sedi messe a disposizione dalle
Amministrazioni;
g)correzione delle prove con predisposizione e consegna delle relative
graduatorie;
h)accesso agli atti on line, mediante pubblicazione sul sito internet degli
elaborati concorsuali con assegnazione di password riservata a ogni candidato.
Risultati
Selezionare e reclutare, per tutte e tre le distinte procedure, i soggetti in
possesso dei requisiti e delle competenze tecniche richieste dalle
amministrazioni che hanno bandito i posti.
L'impatto degli interventi selettivi sopra descritti, finalizzati al
reclutamento del personale, avrà come diretta conseguenza il miglioramento
dell'efficienza e della funzionalità dei servizi e uffici coinvolti.
Oltre 2000 giovani laureati e diplomati in possesso dei requisiti previsti dai
bandi che hanno presentato regolare domanda di partecipazione ai concorsi.