La ricerca, partendo da un'analisi del decentramento delle funzioni statali e della devoluzione introdotta dalle riforme costituzionali in Inghilterra, Francia e Italia, tratta del tema delle risorse umane nel pubblico impiego. In particolare dei processi di selezione, i diversi canali di accesso, la mobilità quale strumento per acquisire o ampliare le competenze; l'impiego delle ICT per progettare e realizzare una profonda reingegnerizzazione dei processi e servizi. Dall'analisi comparativa emerge che, gli obiettivi di modernizzazione del lavoro pubblico, sono stati perseguiti soprattutto nei paesi dove i processi di riforma dell’organizzazione amministrativa, sono più avanzati (in particolare le esperienze di tradizione anglosassone e francese).
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