Lavoro Pubblico - Arbitrato
Finalità
Lavoro Pubblico Arbitrato è operativo mediante la convenzione Formez-Aran, del
01/08/03: "Qualificazione delle strutture e delle risorse umane delle pubbliche
amministrazioni. Azioni a supporto dello sviluppo delle prestazioni delle
pubbliche amministrazioni attraverso il miglioramento dei rapporti con i
cittadini e le imprese, della qualità della regolazione pubblica, della
gestione delle risorse finanziarie, dell'applicazione delle nuove tecnologie ai
processi legislativi e amministrativi"
Il progetto persegue la finalità di sviluppare, in continuità con i progetti
realizzati nell'ambito della Linea Lavoro Pubblico, le azioni di affiancamento
alle direzioni del personale delle pubbliche amministrazioni al fine di
potenziare le capacità di pianificazione e gestione delle risorse umane.
Azioni
Il progetto è complessivamente articolato in ambiti di attività, ciascuno dei
quali strutturato in azioni:
Ambito A "Sviluppo della comunità dei responsabili del personale/laboratori
specialistici":
- A.1 Formazione in presenza
(A.1.1 laboratori; A.1.2 seminari; A.1.3 convegni regionali; A.1.4 viaggi di
studio; A.1.5 formazione/affiancamento partner)
- A.2 Servizi Internet
(A.2.1 Riservati: Comunità dei Responsabili delle Risorse Umane; A.2.2
Pubblici: Focus Gestione Risorse Umane; Rassegna Stampa sul Pubblico Impiego;
Newsletter Lavoro Pubblico; mailing list Infoscambio
- A.3 Comunicazione
(A.3.1 attività promozionali; A.3.2 convegni nazionali)
Ambito B "Osservatorio sugli strumenti innovativi di gestione del personale"
(indagini)
Ambito C "Modello per la gestione delle politiche retributive" (laboratorio)
Ambito D "Sviluppo di un portale sul lavoro pubblico":
- D.1 Integrazione servizi web Formez
(revisione periodica architettura del canale Lavoro Pubblico; incremento
focus; sviluppo servizi multiredazionali)
- D.2 Sviluppo servizi web integrati
(feed RSS; promo link)
- D.3 Sviluppo strumenti web di comunicazione e interazione
(sviluppo funzionalità servizi internet Lavoro Pubblico; gestione condivisa
mailing list, questionari, bookmarks, altro)
- D.4 Adeguamento standard W3C
(monitoraggio periodico; adeguamento)
Ambito E "Corso di specializzazione per arbitri del lavoro pubblico"
Ambito F "Pubblicazioni" (Rivista Gestione Risorse Umane – Strumenti e
orientamenti)
Risultati
Il progetto con le sue diverse azioni, tende a raggiungere il risultato di
sviluppare il ricorso da parte delle Amministrazioni destinatarie e della loro
dirigenza, agli strumenti più moderni di gestione delle risorse umane per
rendere più efficace il proprio nuovo ruolo di datore di lavoro, secondo le
regole del diritto privato.
Destinatari delle attività sono i dirigenti e funzionari della P.A. regionale e
locale e prioritariamente le amministrazioni partecipanti alle attività dei
laboratori e delle comunità di pratiche.