Lavoro Pubblico - Gestione Strategica delle Risorse Umane e Innovazione, linea 4

Finalità
Il progetto di massima Gestione strategica delle risorse umane e innovazione ha
l'obiettivo di accompagnare le Amministrazioni territoriali nell'attuazione dei
processi di riforma in materia di gestione delle risorse umane. Obiettivo
principale della linea progettuale "focus contenzioso e rivista" di tale
progetto, è quello di affiancare e supportare le Amministrazioni regionali e
locali, impegnate nella costituzione e nel rafforzamento degli Uffici del
contenzioso del lavoro, nel potenziamento delle capacità tecniche di cui
necessitano tali uffici attraverso l'insieme di azioni di formazione,
assistenza e consulenza permanente, attraverso il sito internet, le
pubblicazioni, i seminari ed i convegni e coadiuvare le amministrazioni nella
individuazione di strumenti di informazione, quali la pubblicazione di una
rivista contenente approfondimenti monografici e commenti sulle questioni
sostanziali e processuali più rilevanti in matera di lavoro pubblico per una
corretta gestione delle risorse umane. Altro obiettivo è far sviluppare e
potenziare le capacità specialistiche di gestione delle controversie di lavoro
attraverso l'aggiornamento costante del focus Il contenzioso del lavoro
pubblico, come rivista elettronica
Azioni
Attività di formazione ed aggiornamento territoriale, attraverso seminari di
aggiornamento e convegni tematici.
Attività di assistenza ed affiancamento, ad enti locali di piccola e media
dimension, per la creazione di uffici in comune per la gestione del
contenzioso.
Risultati
Realizzazione di seminari di aggiornamento, di due giornate.
Realizzazione di convegni tematici attinenti agli istituti più rilevanti o di
maggiore attualità, in materia di contenzioso nel lavoro pubblico.
Individuazione delle amministrazioni di piccola e media dimensione con cui
avviare azioni di affiancamento ed assistenza per la costituzione di un ufficio
del contenzioso in forma associata.
Assistenza e formazione in materia di modelli e tipologie di gestione in forma
associata di servizi, per una prima parte delle amministrazioni selezionate.

Data Inizio: 
17/07/2003
Data Fine: 
17/03/2004
Destinatari: 

Il progetto è rivolto a coloro che, nell'ambito delle amministrazioni regionali
e locali, svologono un ruolo di direzione e gestione delle risorse umane. Sono
tutte quelle funzioni e ruoli che precipuamente si occupano di amministrazione,
selezione e reclutamento, relazioni sindacali, valutazione, organizzazione,
formazione e sviluppo del personale, contenzioso del lavoro

Ambito Territoriale: 
Fonte di finanziamento: 
altra convenzione
Settore: 
Pubbliche Amministrazioni
Lingua: 
italiano
Responsabile Progetto: 
Unità organizzativa: 
Modernizzazione e decentramento