Il volume intende promuovere nelle pubbliche amministrazioni la diffusione della cultura della programmazione strategica delle risorse umane, attraverso metodologie gestionali basate sulla valorizzazione ed empowerment delle competenze. Tale programmazione è infatti, secondo le moderne riforme del lavoro pubblico, un presupposto importante per effettuare una pianificazione efficace degli organici e delle professionalità occorrenti, tra cui quelle da impiegare con contratti di collaborazione coordinata e continuativa. Nel testo vengono approfondite le caratteristiche peculiari dell’istituto lavoristico delle co.co.co, in particolare l’instaurazione del rapporto di lavoro e le modalità del suo svolgimento nelle organizzazioni delle pubbliche amministrazioni . A tal riguardo vengono fornite linee guida e modelli che, sul versante gestionale e normativo, possano agevolare un nuovo approccio alle politiche di gestione del personale e all’uso virtuoso del lavoro coordinato e continuativo.
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