Processi innovativi per le performance individuali nella PA

La pubblicazione restituisce quanto emerso da un percorso sperimentale riguardo gli strumenti di gestione e sviluppo del capitale umano nella pubblica amministrazione. Strutturato, nella parte iniziale, sui rimandi alle scienze comportamentali per sollecitarne il potenziamento, la parte centrale del volume esplicita in quale direzione: per la valorizzazione della performance individuale, il benessere organizzativo, la promozione dell’engagement.
Utili approfondimenti risultano, tra l’altro, il Dizionario delle competenze e le Linee guide per l’implementazione di interventi comportamentali nella PA.