Supporto all’attuazione della nuova organizzazione e all’attivazione del ciclo di gestione della performance e sviluppo delle competenze

La linea si articola in due azioni Attivazione del ciclo di gestione della performance e di processi di autovalutazione e miglioramento con il modello europeo CAF (Azione 1) e Analisi e bilancio delle competenze (Azione 2) ed è finalizzata a:

• individuare e testare un sistema di pesatura della complessità organizzativa;
• rafforzare la cultura manageriale in termini di coinvolgimento e partecipazione del personale al ciclo PDCA (Pianificazione, attuazione, verifica e monitoraggio e revisione);
• introdurre processi di autovalutazione e miglioramento continuo delle performance e sperimentare il ciclo di gestione della performance;
• mappare ed assegnare i profili professionali delle categorie C e D;
• mappare le competenze disponibili in Regione e definire un set di proposte per lo sviluppo delle competenze, introducendo stabilmente la metodologia del Bilancio delle Competenze ai fini della predisposizione dei piani di sviluppo del personale.

Obiettivi specifici: Risultati attesi: Attivita: