Sviluppo del Piano di Formazione per la Regione Abruzzo

OBIETTIVI GENERALI

Gli obiettivi generali  rispondono alla strategia complessiva di promuovere il miglioramento organizzativo interno e la qualità dei processi di lavoro, da realizzarsi attraverso  percorsi mirati a :

• Rafforzare competenze su aree trasversali;
• Sviluppare competenze specialistiche/tecniche di particolare rilevanza, accompagnare e favorire il processo di riforma in atto e la concreta applicazione nell'Ente;
• Sviluppare la conoscenza di nuovi modelli di organizzazione del lavoro finalizzati al miglioramento della performance individuale e organizzativa;
• Rafforzare l'orientamento alla progettualità e la propensione all'innovazione;
• Sostenere la cultura organizzativa e i valori del lavoro pubblico.

OBIETTIVI SPECIFICI

Ferme restando le indicazioni esplicitate nelle Linee di indirizzo della Regione, il programma formativo di dettaglio terrà conto delle priorità strategiche espresse dall’Amministrazione regionale, sviluppandosi su più linee di intervento e sarà definito sulla base di incontri tecnici con i referenti dell’Amministrazione che hanno prioritariamente confermato la necessità del più ampio coinvolgimento del personale, anche attraverso modalità di formazione a distanza.

RISULTATI ATTESI

Rafforzamento delle competenzespecialistiche nelle aree tematiche individuate dai referenti delle Regioni.

BREVE ARTICOLAZIONI DELLE ATTIVITA'

Sulla base della ricognizione dei fabbisogni, sono stati  organizzati i percorsi di formazione frontale per le sedi di l'Aquila e Pescara.
I temi individuati fanno riferimento all'area della Programmazione Comunitaria, della rendicontazione e dei controlli, di Appalti e contratti.

 
Obiettivi specifici: Risultati attesi: Attivita: